办事指南

孕妈们请收好这份清单

点击量:   时间:2018-11-06
o;三期女职工享有哪些特殊待遇?   依据国家《女职工劳动保护特地规定》、《广东省实施〈女职工劳动保护特地规定〉办法》、《广东省人口与计划生育条例》等规定三期女职工享有一些特地的待遇。

     在孕期女职工可享受的待遇有:保胎按病假处理;产检时间视为寻常劳动;怀孕7个月以上每天1小时工间休憩视为寻常劳动并不得安排加班、夜班;不得安排怀孕女工在35℃以上的高温天气露天工作。   在产期女职工享受的待遇有:女职工生育享受98天产假其中产前可休15天生育时遇有难产的添补30天产假生育多胞胎的每多生育1个婴儿添补15天产假;女职工怀孕未满4个月中断妊娠的根据医疗机构的意见享受15天至30天产假怀孕4个月以上7个月以下中断妊娠的享受42天产假怀孕满7个月中断妊娠的享受75天产假;生育保险为生育医疗费加上生育津贴。

     在哺乳期女职工的哺乳时间视为寻常劳动生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天添补1小时哺乳时间;不得安排加班、夜班;为哺乳往返途中的时间视为寻常劳动。   蔡飞特地提到根据有关法律法规女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中断妊娠后六个月内男方不得提出离婚;不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

     哪些情况才能对三期女职工调岗?   律师曾跃介绍依照《女职工劳动保护特地规定》等法律法规有下列三个条件之一时用人单位可以对三期女职工进行调岗:一是在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。另外即使调岗也要充足考虑女职工的权益可以薪随岗变但调岗不能起到逼女职工走人的作用。

  二是用人单位可以根据《女职工劳动保护特地规定》将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。

  比如对于有流产风险的岗位用人单位可以调整其工作岗位。三是双方协商一致的也可以调岗。

     何时可以解除或中断三期女职工的劳动关系?   曾跃介绍根据劳动合同法的规定女职工存在过错用人单位可以解除劳动合同。另外依据《广东省人口与计划生育条例》国家机关、企事业单位可以解聘超生职工。而在其他类型的用人单位中如果用人单位明确了超生属于重要违反规章制度则可以按劳动合同法第39条重要违反用人单位的规章制度来解除劳动关系若规章制度未写明则即使超生也不能解除。

  再次双方协商一致也可以解除劳动合同。   曾跃还介绍依据劳动合同法第42条的规定三期女职工尽管有或遇到下列情形用人单位也不能炒人:医疗期满后不能从事原工作时、不能胜任工作时、情势变更劳动合同无天履行时、企业经济困难或转产需要裁员时。另外对于劳动合同期满还处于三期的女职工劳动合同主动延续到哺乳期满但有一种情况又可以中断用人单位刊出或破产了可以与三期女职工中断劳动关系但要给予补偿金。

   (董柳)

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